(전문) 讲中文的劳务师
【中国人打工必知的韩国劳动法】 #19. 《退职通知时间》 - 如果公司不处理退职怎么办？
김도연 노무사
2021. 4. 12. 10:58
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退职的自由
工人有辞职的自由，只要自己愿意，随时可以表明辞职意向。 因此，即使劳动合同中有"至少要工作3个月"等内容，工人也可以向雇主表明退职意向。
如果工人已经表明了退职意向，继续强迫工人工作，则属于强制劳动，这种情况下，将处以雇主5年以下有期徒刑或3千万韩元以下的罚款。
退职的生效时间
即使工人表明了退休意向，也不意味着第二天就可以不上班。 原则上，退职日期要与雇主协商决定。
但是，虽然向公司提交了辞职书，但雇主却主张"要工作到找到替代人为止"、"因为合同规定工作6个月以上，所以必须填补这个期限"，并有不办理退职的情况。
这种情况下，上班时间到什么时候可能会成为问题。
① 已确定《退职通知时间》的情况
例如，如果劳动合同中有"工人辞职时，至少要在两周前通报"等规定，那么从表明辞职意向的时间开始，过了相应期限，劳动关系就会自动终止。 因此,即使雇主不把辞职信处理好, 该期限过后工人也可以不用上班。但是，因为退职通知时间定的太长了的话，这也相当于强制劳动，所以雇主不能把退职统治时间定成3个月或或6个月这么长。
② 《退职通知时间》未定时
关于退职通知时间，没有任何规定，如果雇主继续不给予辞职处理，还让工人继续工作到雇主满意为止，就相当于劳动基本法规定的强制劳动。 因此，根据民法（第660条第3款）规定，超过一定期限后自动退休处理。
例如，工人在5月1日下班时提交了辞职书，表示工作到5月2日便辞职，
1) 如果雇主同意的话，那么退职日期为5月3日。
2) 过一定期限后领取工资
- 如果月薪制工人的话, 那么退职日期为7月1日。
- 如果周薪制工人的话，例如，每周一到六工作，星期天拿工资，那么退职日期为5月10日。
3）每天领取工资
如果时薪制、日薪制工人的话，从雇主接到退职通知的5月1日开始，经过1个月的6月2日就是退职日。
如果公司不处理退职怎么办？
工人希望退职，但如果公司不给予退职处理，工人任意不上班，可能会发生损失赔偿问题。这种情况下，在自动退职处理之前劳动关系还在继续，在相应时间之前不上班将被视为无故缺勤。
恶意雇主会因无故缺勤时间而提出损失赔偿诉讼。但是，实际上因工人辞职而造成损失的这一点，雇主需要证明具体的损失额，因此要求赔偿损失的情况并不多。
但最安全的是，必须与公司关于辞职一事明确达成协议，或者上班到自动退职处理为止。
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